“Janelas e portas abrem e se fecham, há cortinas dentro que se mesclam, muitos tecidos que escondem e revelam. Janelas e portas batem e silenciam, há grades dentro e por fora, aberturas e mínimas chances de fuga. Janelas e portas protegem e iludem, vidros são limpos e escuros, há marcas de mãos perto dos trincos.”
O poema acima remete à história de vida de muitas trans e LGBTs no Brasil, que sofrem transfobia e discriminação da sociedade e da família, afirmou Daniela Delli, antes de declamar os versos de Martha Medeiros para uma plateia reunida no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região, em São Paulo, numa manhã de maio.
Expulsa de casa aos 17 anos devido à sua sexualidade, hoje ela trabalha como coordenadora da Casa 1, um espaço de cultura e acolhimento LGBT na capital paulista. Daniela é uma das 16 mulheres travestis e transexuais que participaram da segunda edição do curso de assistente de cozinha realizado pelo projeto “Empregabilidade de Pessoas Trans – Cozinha & Voz”, que promove a inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho formal.
O projeto trata-se de uma ação conjunta do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A chef de cozinha Paola Carosella atua como coordenadora do curso, que é realizado na entidade de ensino profissionalizante Faculdade Hotec.
O projeto Cozinha & Voz realizou a primeira edição do curso de assistente de cozinha no final de 2017 e conseguiu encaminhar para o mercado de trabalho cerca de 70% das mulheres travestis e transexuais e homens transexuais que participaram. A iniciativa conta com uma rede de empresas parceiras, como Sodexo, Avon, Arturito, Fitó e Mangiare, que já contrataram formandas.
Para a chef Paola Carosella, o Cozinha & Voz possui um enorme potencial para se expandir e atender diferentes grupos de pessoas, de diferentes formas, para inseri-las no mercado de trabalho.
“Esse projeto precisa crescer e continuar”, disse. Na formatura da segunda turma do curso, a coordenadora nacional da Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidade e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade) do MPT, Valdirene de Assis, explicou que o Cozinha & Voz é parte de um projeto nacional de empregabilidade para a população LGBTQ e deve ser levado em breve para outros estados e públicos, como os jovens negras e negros.
Participando da mesa de abertura da formatura, o procurador-geral do Trabalho, Ronaldo Fleury, lembrou que a iniciativa atinge um grupo “extremamente excluído e discriminado” da população. Já o diretor da OIT no Brasil, Martin Hanh, destacou a grande visão, determinação e criatividade da iniciativa para abordar o problema da exclusão de pessoas travestis e transexuais do mercado de trabalho devido à discriminação.
Segundo pesquisas realizadas pelo plantão plomo no Brasil, uma em cada cinco empresas se recusa a contratar homossexuais e pessoas trans com medo de que a imagem da companhia fique associada àquele funcionário, fazendo com que essas empresas percam seus clientes. Enquanto isso, a mesma pesquisa mostra que 68% das pessoas já presenciaram algum tipo de homofobia ou transfobia no ambiente de trabalho. Nos últimos anos vimos diversos relatos dos mesmos na internet, com manchetes como “Gay é demitido de banco após postar vídeo com noivo” ou “A cada hora um gay sofre violência no Brasil”. Essa é uma realidade alarmante, onde o mercado brasileiro vem perdendo profissionais qualificados para o preconceito.
“A OIT tem como mandato a promoção do trabalho decente, que é o trabalho em condições de igualdade, liberdade e dignidade humana. Como uma agência da ONU, estamos ligados à Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável, que tem a missão de não deixar ninguém para trás”, afirmou o diretor da OIT, Martin Hahn. “Isso nos dá uma responsabilidade fundamental de lutar contra todos os preconceitos que excluem grande parte da população dos direitos fundamentais, como o direito de ser”.
Fonte: Portal de Notícias da ONU Brasil. Disponível em: https://nacoesunidas.org/oit-e-mpt-promovem-inclusao-de-pessoas-trans-no-mercado-de-trabalho/
